引越した際会社への報告は必須!報告手続きをしないと損するのは自分

会社 引越し 報告

「引越しした後に会社への報告ってしたほうがいいのかな…」
「会社に報告しなかったらどうなるんだろ…」

引越ししたら、会社に報告することが義務づけられています。

引越ししたことを会社に伝えずにいると、社会保険や税金の支払いの点でトラブルの原因になります。

この記事では、引越しを会社に報告する必要性や、報告するときのポイントをご紹介します。

引越しを会社に報告すべきなのか?


  1. 引越しを会社へ報告が必須な理由は、社会保険や税金などに影響する
  2. 報告のタイミングは引越し後2,3日が目安
  3. 事前に上司へ引越しの報告しておくと安心
  4. プランを立てる前に、「一括見積もりサイト」を利用してタイミングの良い日にちをすぐ把握してみる

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引越したことを会社に報告しないと生活に支障が出る!その理由とは?

引越しの報告は会社にすべきなのか知りたい
同一市町村内での引越しでも会社に報告すべきなのか知りたい

転勤をしなくても、なんらかの理由で引越した場合、会社に伝える義務はあるのでしょうか。結論から言うと、報告することを義務付けられています。公的なものでは社会保険・年金・税金、会社のルールでは就業規則、特に通勤手当が関わってくるからです。

社会保険(組合保険、協会けんぽ)の手続きは会社が社員に代行してくれます。年金も会社勤めの人が加入する厚生年金保険の手続きを会社が代行してくれます。ですので、必ず会社に現住所を報告しなければなりません。

また、住民税はその年の1月1日の住所を元に1年間計算し、それを翌年度会社が給料天引きの形で引き落とすシステムになっています。これをするために、会社は1月1日の居住地の自治体に給与支払い報告書を送るのです。

この際に、その住所には住んでいないとなるとトラブルの元になります。最悪の場合、住民税の未納になり、催促状や督促状が届くことになります。

所得税については、源泉徴収票に記載される住所は必ず現住所なので、これも会社に報告していないとトラブルになります。

引越したことにより住所が会社に現在より近くなった場合の通勤手当は、会社に報告していないと実際の金額よりも多めに通勤手当を受け取ることになります。このことが会社にバレてしまうと、横領と捉えられてもしかたがない状態になります。

では少なくなる場合はよいのかと言えばそうではありません。会社側からすると、引越した後の通勤手当の未入金という扱いになってしまいます。

会社では労災の通勤災害とは別に、通勤時のケガに対して見舞金を支給しているところがありますが、会社に報告していないと、それを受け取れない可能性があるのです。

よって、市町村が変わっても、住所が変われば必ず会社に届け出をする義務があるのです。

実家からの引越しでも会社への報告は必須!郵便物の返送でトラブルに

なんらかの理由で、どうしても会社に引越しの報告をしなくて済む場合があるとすれば、実家からの引越しです。ですが、住民票を移さずに引越しをして郵便物の転送届を出していたとしても、転送不可の郵便なら差出人に戻ってしまいます。

転送不可の郵便でなくても、ある程度の期間が過ぎると普通郵便の転送も終わり差出人の場所へ、つまり会社に戻ります。

それが社会保険や税金関係の郵便なら確実に会社にバレます。実家ならそれを受け取り、こちらに送ってもらうことが出来るので、会社に報告せず引越しをするのは可能です。ただし、家族でも受け取れない、本人以外受け取り不可の荷物が来た場合は対処できません。

つまり、この実家からの引越しのケースもほとんどの場合バレます。例えば病院にかかれば社会保険から前月の医療費明細が自宅に届きますが、郵便局の転送期間が過ぎると差出人に返送されます。その事実が会社に知らされるので引越ししたことがバレるのです。

住民税の徴収も会社に報告していないと、未納という事態にもなりかねません。また収入を報告する際も、そこに住んでいないと市町村は受理できないので必ずバレてしまいます。

会社は、税金や社会保険料を給料天引きして社員に代わってそれを納める義務があります。この仕組みは特別徴収と呼ばれます。逆に言えば、正しい情報がなければ会社は特別徴収ができないので、社員は会社に引越しを報告する義務があるのです。

また会社のルールである就業規則にも、引越しをした際には報告するように記されている場合がほとんどなので、就業規則違反となり、処分を受けることになるので引越しの際には会社に必ず報告しましょう。

引越ししたことを伝えるのはいつ?時期を選ばずにすぐ報告しよう

なぜ会社に引越しを報告しなければならないかは前述したとおり、会社が自分に代わっていろいろな手続きをして、支払いをしているからです。

そして、国や市町村の基準では引越しの場合は「速やかに」「直ちに」「1週間以内に」など、項目によって書類提出期限が混在しています。

よって会社への引越しの報告は、早ければ早いほど良いのです。「速やかに」「直ちに」と指定されている場合、引越しをして2,3日以内に報告すれば問題ありません。

引越したことを伝える連絡先は?大切なのはまず上司に報告すること

引越しの報告をする相手の優先度

  • 上司
  • 総務部など
  • 同僚

会社に報告して、上司や同僚に報告しないとどうなるでしょうか。法的には問題がありませんが、心象はかなり悪くなります。とくに上司側からすると、会社の総務等と通して部下の引越しはわかるので、なぜ自分に報告しないのかと思われてもしかたがありません。

むしろ引越しの報告は会社の総務部よりも先に上司に報告すべきです。そして会社に提出する必要書類は何か聞きましょう。その後、会社の窓口である総務部等に行き報告をします。

これがスムーズにことが進む流れです。上司は頭越しの報告を嫌います。キチンと筋を通して上司に報告しましょう。

また同僚ですが、上司との会話でいずれ引越しはバレてしまうわけですから、バレる前に前もって伝えておくことで印象を悪くするのを防ぐことが出来ます。事前の報告が望ましいですが、これは事後でも構いません。

前もって伝えておくと、引越しの手続きが片付けなどで有給休暇の取得が必要なこともあります。その際も、引越しの事実を報告しておいた方がスムーズに取得できます。

また、報告の際には口頭やメールだけではなく、会社指定の書類、自分自身の作成した挨拶状を添えるのが社会人としてのマナーです。

引越し時に会社でする手続きは?会社と自分がする手続きについて

引越しの際、会社が自分に代わってしてくれる手続きは社会保険、年金、税金の手続きです。提出書類は、年金手帳と実際に引越したことを伝えるための住民票です。住民票は引越した先の住所の住民票であることに注意してください。

会社指定の転居届に必要書類は書いてありますので、前もって準備しておきましょう。

【引越しを会社に報告すべきなのか?】

  1. 引越しを会社へ報告が必須な理由は、社会保険や税金などに影響する
  2. 報告のタイミングは引越し後2,3日が目安
  3. 事前に上司へ引越しの報告しておくと安心
  4. プランを立てる前に、「一括見積もりサイト」を利用してタイミングの良い日にちをすぐ把握してみる

引越しの見積もりはお早めに。

1月〜4月は、引越しの依頼が集中するため、引越しの依頼が出来なくなる可能性が非常に高いです。(引越し難民)

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基づいています。

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